Penelitian World Talent Report 2015 dari Institute of Managemenet Development (IMD) melaporkan bahwa Indonesia mengalami penurunan peringkat tenaga berbakat dan terampil di bidang ekonomi dari peringkat 25 tahun 2014 menjadi peringkat 41 di tahun 2015. Hal tersebut menunjukkan bahwa kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia bisa dikatakan menurun, oleh karena itu perlu peningkatan kembali atau perlu sedikit perubahan dalam proses peningkatan kreatifitas, kinerja, dan kualitas.
Goal setting merupakan suatu proses dalam menentukan tujuan yang ingin dicapai. Goal sendiri memiliki arti tujuan, yang mana memang suatu hal untuk dituju. Dalam artikel Locke etal. (1981) dikatakan bahwa goal meliputi performance standard (standar kinerja, yaitu pengukuran untuk evaluasi kinerja), work norm (standar penerimaan terhadap perilaku tertentu yang ditentukan oleh kelompok kerja), quota (batas minimum dari kerja atau produksi), task (bagian pekerjaan yang dicapai), objective (tujuan akhir dari tindakan atau serangkaian tindakan), deadline (batas waktu penyelesaian tugas), dan budget (batas pengeluaran).
Specific Goal Setting memiliki pengaruh besar pada performansi individu, Specific Goal Setting menjadi salah satu teknik yang efektif, sehingga meningkatkan performansi individu ketika menjalani berbagai aktivitas. Mengapa Spesific Goal Setting diperlukan? Karena jika tidak menetapkan tujuan atau tidak fokus dengan tujuan maka hasil yang didapat juga akan tidak sesuai dengan harapan.
Locke dan Latham (1990, dalam Bakar, Yun, Keow, dan Li, 2014) menunjukkan lima prinsip utama goal-setting sebagai berikut:
Clarity
Tujuan yang akan dicapai harus jelas.
Challenging
Goal yang memiliki tingkat kesulitan tinggi memotivasi individu untuk memberikan usaha lebih dalam mencapai tujuan.
Commitment
Memiliki komitmen dengan mengerahkan seluruh kemampuan, waktu dan tenaga dalam mengejar, memperoleh, serta menjaga tujuannya.
Feedback
Feedback yang didapat setelah mencapai goal.
Complexity Task
Sebuah tujuan terdiri dari beberapa hal yang saling berhubungan dan kompleks untuk diselesaikan.
Dari pemaparan yang telah disampaikan diatas, pengaruh specific goal setting pada performance sangat besar apabila dapat dilaksanakan dengan baik. Seorang individu dapat mencapai target yang diinginkan, mendapatkan keuntungan sesuai perhitungan dan mendapatkan kebahagiaan sesuai harapan. Untuk mewujudkan hal tersebut seseorang harus tetap konsisten, meninjau strategi dan kemajuan, memiliki semangat dan focus yang perlu diperhatikan.
REFERENSI
PENGARUH GOAL SETTING TERHADAP PERFORMANCE : TINJAUAN TEORITIS . Surya Dharma Ginting, D. Wahyu Ariani. 2004. Yogyakarta : s.n., 2004, Vol. 8.
PENGARUH SPECIFIC GOAL SETTING PADA PERFORMANCE. Setyowati, Suci. 2016. 2016, Skripsi, pp. 1-6.
Seno. 2020. Pentingnya Goal Setting dan Cara Membuatnya. Soft Skill. 2020.